法律幫助-葉謝鄧律師行全力支持
僱主須根據保險單上訂明的時間及方法，通知保險公司有關工傷意外。保險公司可能需立即派遣一名理算師調查工作意外。如可能，僱主應在意外發生後立即拍下意外現場的相片，並將相片交予保險公司，以及向保險公司提供所有相關文件，包括：
工傷個案 – 表格 2B／2 副本
致命意外個案- 表格 2 副本
必須投購保險
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。
最低投保金額
僱員補償保險的最低投保金額如下：
| 僱員數目 | 以每宗事故計算的投保金額 |
| 不超過200人 | 不少於港幣1億元 |
| 超過200人 | 不少於港幣2億元 |
若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。
此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
《僱員補償條例》第40（1）條規定，僱主須為所有僱員投購工傷補償保險，以承擔其在該條例和普通法方面的法律責任。
如僱主不依法例為僱員投購工傷補償保險，會被檢控。除此以外，他們亦須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。僱主切勿以身試法，勞工處絕不容忍蓄意違法行為，並會竭盡所能將違例僱主繩之於法。
僱主須依法為僱員投購工傷補償保險，以確保僱員在因工受傷時能獲工傷補償的保障。僱員如懷疑僱主未有投購工傷補償保險，他們應盡快向勞工處舉報，協助調查和舉證。
僱主沒有投購勞保案例
一名運輸公司的經營者違反《僱員補償條例》的規定，沒有為僱員投購工傷補償保險被勞工處提出檢控，２０１５年３月６日（星期五）在沙田裁判法院被判監禁兩星期，緩刑兩年及罰款5,000元。
主任裁判官在判刑時特別指出只以罰款形式不足以反映此案的嚴重性，希望是次判刑可向其他僱主發出強烈信息，僱主有絕對責任為僱員投購工傷補償保險，不遵守《僱員補償條例》為僱員投購工傷補償保險是嚴重罪行，須負刑責。
案情：工人因工傷被夾斃被揭發
案情涉及一宗去年五月七日在大埔一行車路邊發生的致命意外。該經營者聘請的一名工人於一部貨車的尾板與車身之間工作時被夾斃。勞工處發現該經營者沒有按照法例規定，為該僱員投購工傷補償保險，因而對其作出檢控。