僱員勿以傷患或病假欺騙僱主賠償

僱員勿以傷患或病假欺騙僱主賠償，僱主對工傷個案有所懷疑，可以有權向僱員作出調查及適當的跟進。

如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，可以作出調查及適當的跟進，包括 :

• 面見受傷僱員了解有關意外、
• 向目擊證人查詢情況、
• 評估工作環境導致意外的可能性，
• 及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。
• 僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。
• 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。
• 遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。
• 僱主可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。

注意，勞工處對僱員補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由法院裁決。