工傷賠償個案 : 倉務工人受傷 僱主拖欠醫療費 勞工處角色被動 (三之三)
僱主拖欠醫療費 勞工處角色被動
法例保障的醫療費不足，僱主還會拖欠費用。條例規定僱主要在僱員提交收據後21日內，發還相關醫療費。個案中的阿成按僱主要求，每月在指定時間到公司報銷醫療費，但過了法定期限，公司卻以各種藉口拖延支付四、五千元的醫療費，最長一次是過了期限二十天才發還。阿成曾向勞工處反映情況，只得回應到是「法例有這條規定，不過沒有罰則，我們甚麼都做不到」的。
透過訴訟來追討拖欠醫療費
面對僱主拖欠醫療費，勞工處提供的幫助很少，只能透過訴訟來追討。勞工處指，《僱員補償條例》中沒有僱主拖欠醫療費的刑事責任或罰款條文，勞工處的角色只是向僱主解釋規定和協調賠償事宜。如遇拖欠，僱員可自行循法律途徑索償。
僱主達成和解 法定賠償太低
工人往往要向法庭申請，才迫使僱主就範，個案中的阿成最後雖跟僱主達成和解，和解賠償是15萬元。
阿成受傷後要靠柺杖活動、不能搬動重物、失去工作能力，沒有收入。可是獲得賠償後，他又不符合申請傷殘綜援的資格，只能靠這筆賠償和積蓄維生。
就法定賠償額低的問題，陳錦康指，現時《僱員補償條例》對僱員的保障非常落後，是僱員傷後各種困難的根源。以病假錢為例，香港按月薪的五分之四計，最長領24個月，判傷錢方面，本港法例規定按工友的年齡計算，不過就對月薪設上限。陳錦康又指，法例的賠償月薪上限是28000千多元，但有些牽涉技術性的職位，例如扎鐵或搭棚工人，他們的月薪約有四、五萬元，補償變相少計了一大截工資，是明顯遭到剝削如不合理對待。
個案節錄自2019 年 03 月 05 日 140期大學線之 勞工權益(部分內容經過編輯)